Recruitment Officer

1.เพื่อให้การสรรหาบุคลากรเป็นไปตามมาตรฐานของบริษัทฯ ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ เพื่อส่งเสริมคุณภาพงานและภาพลักษณ์องค์กร รองรับการเติบโตของธุรกิจในอนาคต
2.มีประสบการงานสรรหาของโรงแรมมาก่อนเท่านั้น
3.สัญญาจ้าง 6 เดือน
4.ทำงานเร็วและสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี

1. จัดหาตำแหน่งงานว่างของโรงแรมและร้านอาหารที่ต้องการซึ่งได้รับมอบหมายจากหัวหน้าฝ่ายหรือหัวหน้าแผนก.
2.โพสต์ตำแหน่งงานที่ต้องการระบุ JD ของตำแหน่งงานพร้อมสวัสดิการ วันทำงาน ให้ชัดเจนผ่านหลายช่องทาง ทั้ง JobsDB, Facebook และเว็บไซต์ต่างๆ
3. ตรวจสอบผู้สมัครที่ส่งเรซูเม่เป็นขั้นตอนแรกและคัดเลือกผู้ที่มีศักยภาพมากที่สุดเพื่อสัมภาษณ์ต่อไป
4. กำหนดวันและเวลาสัมภาษณ์รอบแรกผ่าน Zoom โดยถามคำถามเบื้องต้นเกี่ยวกับตำแหน่งงานและแนะนำองค์กรของเราให้ผู้สมัครรู้จัก
5. เมื่อผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์เบื้องต้นแล้ว จะนัดสัมภาษณ์รอบต่อไปสำหรับหัวหน้าแผนกหรือ MD โดยกำหนดวัน เวลา และสถานที่เพื่อความสะดวกของทั้งสองฝ่าย

ตามสวัสดิการพื้นฐานของบริษัท